面試：教你幾手談薪絕招
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作者:cqhdzx
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發布時間: 2019-12-20
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考慮你的專業是(shì)什麽？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下(xià)你周圍的人：你的同學、你的朋友(yǒu)、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
在寶貴的面試機會中談薪資是(shì)一種浪費(fèi)，從某種意義上說，這是(shì)給别人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但(dàn)在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是(shì)會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。
如何談到點子上？
在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
策略1、把期望值放(fàng)到行業發展的趨勢去(qù)
考慮你的專業是(shì)什麽？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下(xià)你周圍的人：你的同學、你的朋友(yǒu)、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是(shì)不能“就薪水談薪水”，要把握适度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是(shì)重要的，你更在乎的是(shì)職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能将薪金問題提升到另一個高度，将有助于你找到一份滿意的工作。
學會給自己留後路
旅遊專業的張小姐畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試，在業内人事看來，這是(shì)一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現(xiàn)得很好，但(dàn)當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員(yuán)工的薪水差距較大。面試官明确表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看着面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去(qù)，張小姐又(yòu)不想自貶身價，于是(shì)她一方面先是(shì)告訴面試官，薪水不是(shì)重要的，重要的是(shì)自己希望能在公司學習、工作；另一方面，她又(yòu)拿出自己以往的工作經曆，并結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即将結束的面試得到轉機，也使張小姐求職成功。
關鍵問題直接輔導
1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什麽樣的薪金待遇？
考前輔導：面試前要早做準備，在心裏确定好自己希望的薪金範圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然後盡量了解本行業現(xiàn)在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出一個你希望的薪水範圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。
參考答案：工資并不是(shì)我決定是(shì)否加盟的因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學曆水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。
2、典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是(shì)多少？
考前輔導：通常情況下(xià)，面試官可以接受的答案是(shì)“收入的增長和生活水平提高保持一緻。”除此之外，你還應該提到，自己工作業績的提高是(shì)加薪的決定性因素。
參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經營業績和赢利狀況，但(dàn)我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一緻。
3、典型問題：你願意降低自己的薪水标準嗎(ma)？
考前輔導：如果确實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金标準是(shì)可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，并且設法了解公司什麽時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但(dàn)是(shì)不要把這個底限告訴你的面試官。
參考答案：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金标準，但(dàn)我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相(xiàng)信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我完成了自己的任務，您是(shì)否會考慮對我的薪水作一些調整呢？
4、典型問題：從現(xiàn)在開始的三年内，你的薪金目标是(shì)什麽？
考前輔導：在面試前了解一下(xià)同行業從業人員(yuán)工資的增長情況，如果你能通過朋友(yǒu)打聽(tīng)到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出一個大概的數字範圍或者百分比。
參考答案：我相(xiàng)信通過一段時間的實踐，自己将成爲這個行業中的佼佼者，我也希望自己以後的收入能和我的能力相(xiàng)符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
5、典型問題：你認爲我們給你提供的薪水如何？
考前輔導：首先确定面試官給出的薪水是(shì)公司正式員(yuán)工的工資，如果是(shì)這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相(xiàng)比較，看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應聘者就這個問題和他進行商量；而對于本土公司則相(xiàng)反。
參考答案：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但(dàn)是(shì)我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇？
